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头脑风暴 脑洞大开-bwin必赢人资部招聘事情探讨会

每年的3、4月是企颐魅招聘和个人找工的岑岭期，小编了解到，bwin必赢人资部对人员招聘事情开展探讨会
。

bwin必赢物流人资部作为员 工招聘的主导部分，一直将人员招聘作为部分通例重点事情开展
。为进一步提升招聘效果，反思招聘定位，人资部在4月19日举办一场关于员工招聘的头脑风暴会
。小编作为视察员加入集会，会上围绕三个主题展开广泛讨论：

1. 什么样的人才适合公司

？ 

2. 如何吸引人才进来公司

？

3. 如何留住他们恒久效劳

？

集会后期,各人在招聘的定位和思路方面抵达一定的共识

1. 目前在bwin必赢公司体现良好的员工，他们有上进心，做事比较认真卖力
。他们来bwin必赢公司之前有的是各大中专院校的应届结业生，大多有勤工俭学经历，事情踏实，相同能力较强；有的是有其他同行公司或工厂仓管事情经验，能听从公司安排的同行求职者，部分来自偏远山区
。他们能进一步培养资助提升，成为治理人员储备人才
。

2. 公司可以用灵活的能力认证机制吸引同行求职者，用专业培训、企业文化、生长空间、晋升机制吸引应届结业生
。 

3. 在留人方面，人资部和用人部多体贴员工的培训、事情和生活，资助员工提升个人能力和业务，为员工创立一个良好的事情情况和气氛
。通过多组织公司运动，如篮球赛、游园会、生日会、聚餐等，增强员工的相同交流
。

bwin必赢人资部接下来继续针对员工选、育、用、留，尤其是留人方面进行重点深入研究，并将头脑风暴会深入开展下去
。