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佛山仓储公司主管：不可是当个小螺丝钉，每个人都是货仓大管家！

我们可能听说过，在货仓里事情有看不尽的货架和数不完的货物，每天需要在货仓里来回走动，有时候还背夹汗流的，但这里蕴藏着治理的大学问。

在佛山仓储公司里有着这样的一群人，他们是一线的营运人才，卖力掌管一个货仓的巨细事，辖下员工少则20、40人，多则可达上百名，犹如一家中小企业的规模。从货物入库、上架、盘点，乃至大型促销等等，货仓事务包括万象，要成为货仓经理，是否要在现场货仓磨个10年资历跑不掉？

对此，佛山仓储企业人力资源部杨经理体现，要成为独当一面的货仓经理，从外部零经验重新学习起，或是由内部按部就班升迁的例子通通都有！许多人是学生时期在货仓打工，透过内部升迁制度逐步晋升；也有大学结业的新鲜人在货仓开启职业生涯的起点从实习仓管开始，透过系统不绝学习，从仓储物流业的「乡巴佬」一路做到货仓经理。岂论是哪一种方法进入bwin必赢物流公司，这里是不看年纪、年资崎岖，只要有企图心，重视团队精神、乐于效劳、诚信正直，都有时机成为独当一面的货仓经理。所以这支肩负一线治理的战队里，更有许多年纪轻轻30岁就当上货仓经理、靠着绩效奖金年薪破十多万，这是就是佛山仓储公司bwin必赢物流企业气氛。

佛山仓储企业bwin必赢物流公司透过标准训练系统，一步一步资助员工建立生长目标，从主管、副理、到经理，明确的计划和公正公正的升迁机制，让每位同仁可以依照自己的状况调解程序，在系统和上级的协助下突破限制，实现自我价值。